Löneväxling
Ett sätt att stärka den framtida pensionen
Löneväxling innebär att en medarbetare avstår en del av sin bruttolön i dag och i stället får motsvarande belopp avsatt till tjänstepension. För medarbetare med högre inkomster kan det vara ett effektivt sätt att förstärka pensionen eller skapa bättre möjligheter att gå i pension tidigare.
Samtidigt passar löneväxling inte alla. Om lönen efter löneväxling blir för låg kan den allmänna pensionen och andra socialförsäkringsförmåner påverkas negativt. Därför är det viktigt att lösningen utformas rätt och att varje medarbetare får individuell rådgivning innan beslut fattas.
Därför kan löneväxling vara en uppskattad förmån
För arbetsgivare kan löneväxling vara ett sätt att erbjuda en attraktiv förmån utan att nödvändigtvis öka den totala lönekostnaden. För medarbetaren kan det innebära ett långsiktigt pensionssparande med skattemässiga fördelar, beroende på inkomstnivå och individuell situation.
Löneväxling kan vara relevant för medarbetare som vill
Vem kan löneväxla?
Löneväxling är främst aktuellt för medarbetare med högre lön. För 2026 bör lönen efter löneväxling överstiga cirka 56 100 kronor per månad, motsvarande cirka 673 000 kronor per år.
Under den nivån kan löneväxling påverka intjänandet till allmän pension och andra ersättningar negativt. Eftersom gränser och regler förändras över tid bör löneväxling ses över regelbundet.
Vi hjälper er att erbjuda löneväxling på rätt sätt
Max Matthiessen hjälper arbetsgivare att ta fram en tydlig struktur för löneväxling – från policy, pensionsplan och effektiva administrativa rutiner till information och rådgivning till medarbetarna.
Vi hjälper er att säkerställa att erbjudandet är enkelt att förstå, korrekt utformat och anpassat efter både företagets och medarbetarnas behov.